التقاعد المبكر بعد 5 سنوات خدمة فقط؟.. خبير يوضّح التفاصيل

أثار ملف التقاعد المبكر في تونس عدداً من التساؤلات، خاصة فيما يتعلق بمدة الأقدمية المطلوبة للانتفاع بهذا النظام، وما إذا كانت 5 سنوات من العمل كافية للخروج إلى التقاعد.

وفي هذا الإطار، أوضح المختص في قانون الشغل والضمان الاجتماعي حافظ العموري أن التقاعد المبكر منصوص عليه في التشريع التونسي، مشيراً إلى وجود حالات يمكن أن يكون فيها الانتفاع بهذا النظام ممكناً بالنسبة لأشخاص لديهم أقدمية لا تتجاوز 5 سنوات.

غير أن ذلك لا يعني أن كل شخص عمل لمدة 5 سنوات يصبح آلياً مؤهلاً للتقاعد المبكر، إذ تختلف الشروط حسب النظام الذي ينتمي إليه المعني بالأمر، إلى جانب صفته المهنية وبقية الشروط القانونية المنظمة للتقاعد.

كما يختلف نظام التقاعد المبكر بين القطاع الخاص والوظيفة العمومية وبعض الأنظمة الخاصة، وبالتالي فإن عدد سنوات العمل لا يمثل المعيار الوحيد لتحديد أحقية الشخص في الانتفاع به.

ويبقى السؤال الأساسي: من هم الأشخاص المعنيون فعلياً بهذه الحالات؟

وتتطلب الإجابة التثبت من النظام القانوني الذي يخضع له كل شخص، ودراسة شروط الانتفاع بالتقاعد المبكر حسب وضعيته المهنية، خاصة أن الحالات والآليات المعتمدة قد تختلف من نظام إلى آخر.

تعديل المقال