كيفاش تتحسب جراية التقاعد في الوظيفة العمومية؟ اكتشف المبلغ المتوقع

للموظفين في القطاع العمومي.. كيف يتم احتساب جراية التقاعد عند انتهاء المسار المهني؟

تُحتسب جراية التقاعد الخاصة بالموظفين العموميين وفق جملة من المعايير التي يضبطها القانون، من أبرزها الأجر المرجعي، وعدد سنوات الخدمة الفعلية، إلى جانب نسب الاحتساب المعتمدة لكل فترة من فترات العمل.

حدود الجراية

ينصّ النظام المعمول به على أن جراية التقاعد لا يمكن أن تقل عن ثلثي الأجر الأدنى المضمون المعتمد في مختلف القطاعات، كما لا يجوز أن تتجاوز 90% من الأجر المرجعي مهما بلغت مدة العمل.

مثال مبسط لاحتساب الجراية

إذا كان الأجر المرجعي لموظف يساوي 1000 دينار، وأمضى 25 سنة في العمل، فإن احتساب الجراية يتم وفق النسب التالية:

• السنوات العشر الأولى: 2% عن كل سنة، أي 20%.
• السنوات العشر الموالية: 3% عن كل سنة، أي 30%.
• السنوات الخمس الأخيرة: 2% عن كل سنة، أي 10%.

وبذلك تبلغ النسبة الجملية 60% من الأجر المرجعي.

قيمة الجراية في هذا المثال

اعتمادًا على الأجر المرجعي البالغ 1000 دينار، تكون جراية التقاعد:

1000 × 60% = 600 دينار.

ملاحظة مهمة

يظل هذا المثال توضيحيًا فقط، إذ تختلف قيمة جراية التقاعد من موظف إلى آخر بحسب وضعيته القانونية، والأجر المرجعي المعتمد عند الإحالة على التقاعد، وعدد سنوات الخدمة الفعلية، إضافة إلى أي تعديلات أو أحكام تشريعية سارية.

تعديل المقال